日博365最新网址讯（通讯员 杨孟春）党的十八大以来，中央反腐惩贪、肃风正纪的系列举措，激浊扬清，标本兼治，深得党心民心。然而一些干部却感叹，干部难当有压力。产生这种现象的原因大致有两个方面：一是各方面要求提高了，工作节奏加快了，舒坦日子难觅了；二是各层面的监督多了，纪律规矩立起来了，当官越来越不自在了。
“当官不为民做主，不如回家卖红薯”的古训，到现在一样朴实贴切，讲的就是当官要“心中有民”的道理。“四有”要求，是对党员干部的最基本要求，党员干部的天职就是为人民服务，立铁规、颁禁令，目的在于更好地保证服务为民。干部没有约束，就不会有压力，更不会有动力。让干部感觉有约束，是一种理性的回归。如果总以为进公务员队伍就端上了“铁饭碗”、进了“保险箱”，对待每件工作只求过得去，不求过得硬，干事不担责，出事不追责，这样，就会贻误宝贵的改革发展机遇，得不到人民群众的信任和支持。
没有规矩不成方圆，党员干部要学会在约束中工作，要习惯在监督下干事，要对党纪法规心存敬畏，始终“如临深渊、如履薄冰”。 让无为者无位，让不为者让位，让当官有为成为常态。只有这样党员干部才会始终绷紧党风这根弦，牢牢坚守好从政底线和纪律红线。
